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保安服务建设应以人为本

    众所周知,一流的企业靠的是文化。作为精神范畴的文化,具有强大的凝聚功能。企业是一个有机整体,需要提炼出共同的核心价值观和理念,将广大员工凝聚到一起,形成合力,共同发展。当这种核心价值观和理念内化成员工的自觉行为时,便会起到一种潜移默化的约束作用,这是规章制度等带有强制性的约束机制所无法比拟的。另一方面,保安服务企业要想在渐趋激烈的市场竞争中脱颖而出,必须借助文化建设的力量,塑造出具有特色的保安品牌。而保安服务企业目前所呈现出的人员流失严重的现象,就是与没有建立起真正“以人为本”的企业文化有着很大的关系。
    对于整个保安行业而言,建设保安文化则具有弘扬正气,向社会传递正能量,营造良好发展环境和氛围,树立中国保安良好形象的重要意义。保安服务业经过近30年的发展,规模不断壮大,业务范围不断拓展,为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定作出了积极贡献。然而,保安服务业的社会地位和形象与其发展水平并不相称,人们对这一行业的关注与理解还不是很到位,亟需建立起与此相适应的保安文化,用文化的影响力扭转这一现象,推动行业朝着更高层次发展。总之,先进的保安文化,是保安事业蓬勃发展的重要支撑和动力源泉,是兴业之本。
    毋庸讳言,我国保安服务业在文化建设上作出了大量积极有益的探索与尝试,诸如投入大量人力、物力、财力建设各类文体娱乐设施,举办各种文体娱乐活动,创建保安刊物和网站以及设计企业标识等,取得了丰硕的成果,为企业和行业的发展注入了活力。但从总体上来看,具有中国特色的保安文化体系尚未真正建立起来,保安文化建设还有很长的一段路要走,需要有关方面的继续支持与引导,并在实践中进一步丰富与完善。
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