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为何保安行业人员流动快

成人员流失率高的原因

 

()社会地位低。保安员的职业社会地位偏低。社会上部分群众及公司的管理层对保安工作不理解,简单错误地认为保安工作很简单,看看门而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,从而看轻保安员。从而保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重,甚至公司管理层一样看不起保安员,这样就会造成保安员心理上的障碍,自尊心也会受到打击,不自觉的会认为低人一等。而且工种歧视是直接造成保安队伍不稳定,流失率高的主要关系。

 

()福利待遇低。 客户单位对服务质量、安保工作要求提高,而安保服务费却仍旧很低,加上行业之间的恶意竞争来降低服务费用,同时由于公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑,因此出现了保安员工资不高、不能享受该有的社会福利保险待遇等一系列的普遍问题。有的企业甚至盲目追求利益的最大化,对安全工作的重视程度不够,给保安开出的工资过低,不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、更是不能保障基本的生活,因此留不住人。即便留下来,其工作质量也不高。

 

()人员素质低。目前保安行业属于低收入行业,难以吸引高文化、高素质、高技术的保安专业人才。大多数保安员都是企业下岗人员或者是年龄偏老的人员,主要来自农村,大部分文化程度只有初中甚至是连小学都未达到,而高中文化程度的几乎没有,造成了保安员的整体素质普遍较低、法律意识淡薄、安保专业技术水平不高,特别是在处理突发事件时,常常不能有效的解决。

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